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2019云南事業單位考試:勞動合同的訂立

時間:2019-04-30 17:26來源:云南事業單位招聘網 點擊:
云南事業單位招聘網為大家帶來法律知識考試《勞動合同的訂立》,希望可以幫助各位考生順利備考云南事業單位招聘。

勞動合同法在歷年的考試中占比越來越大,是事業單位考試中比較熱門的一門法律科目,對勞動合同訂立考察相對較多,是參加事業單位考試需要掌握的知識點,接下來由中公教育資深專家給大家帶來關于勞動合同訂立的知識點講解。

【試題再現】某公司聘用首次就業的王某,口頭約定勞動合同期限2年,試用期3個月,月工資1200元,試用期滿后1500元,2012年7月1日起,王某上班,不久即與同事李某確立戀愛關系。9月,由經理辦公會討論決定并征得工會主席同意,公司公布施行《工作紀律規定》,要求同事不得有戀愛或婚姻關系,否則一方必須離開公司。公司據此解除王某的勞動合同。經查明,當地月最低工資標準為1000元,公司與王某一直未簽訂書面勞動合同,但為王某買了失業保險。關于雙方約定的勞動合同內容,下列符合法律規定的說法是( )

A.試用期超過法定期限

B.試用期工資符合法律規定

C.8月1日起,公司未與王某訂立書面勞動合同,應每月付其兩倍的工資

D.8月1日起,如王某拒不與公司訂立書面勞動合同,公司有權終止其勞動關系,且無需支付經濟補償

【答案】ABC。解析:《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。該題干中王某與公司簽訂期限為2年的勞動合同,按照勞動合同法的規定其試用期不能超過2個月,故選項A表述正確。《勞動合同法》第20條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。由此可知王某試用期的工資符合法律規定,故選項B正確。《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。故選項C正確。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第5條規定:自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償金,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該題中勞動關系自7月1日確立,用人單位有權終止勞動關系且無需支付經濟補償的截止時間是7月31日,選項D表述的8月1日起,超過了“自用工之日起一個月內”規定,因此該選項錯誤。因此正確答案選ABC。

點評:勞動合同法中關于勞動合同的訂立是歷年事業單位考試的重點,法條內容相對來說比較多,可以通過做題掌握勞動合同法的考察重點,就能輕松的應對勞動合同訂立的題目。

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